中華網財經2月8日訊，在國家明令“996、007”違法、不少互聯網大廠取消“大小周”后，昨日，#B站員工過年加班猝死#登上微博熱搜。
事情起因據微博網友@王落北表示，多名網友向其爆料B站武漢ai審核組組長因過年期間被要求加班，在晚上9點到早上9點的工作強度下，初五凌晨腦出血猝死。截圖顯示，事件發生后，B站企業微信已注銷此人賬號。職場平臺有程序員表示，ai組系一線審核。
對此，B站發布內部郵件稱，對于網傳員工因加班猝死一事，經內部考勤核查，他按照工作計劃正常上下班，工作時間為9:30~18:30，做五休二，在事發前一周內未存在加班等情況。目前，B站已成立專項小組，正配合警方和家屬處理后續事宜，全力以赴做好親屬安撫及相關善后工作。
但網友似乎對B站回應并不“買賬”。昨日晚間，疑似B站猝死員工表妹發聲質疑，B站未對家屬進行慰問，當事人已于6日安葬。
此外，對于死亡員工死前是否存在加班一事也尚未定論。對方公關相關工作人員向中華網財經表示，內部信后尚未更新回應。中華網財經針對該事件具體問題向嗶哩嗶哩發送郵件求證，截至稿件發布未收到回應。
崗位招聘標明“每日工作12小時”已被刪除
2月7日，中華網財經在“BOSS直聘”上對“審核崗位”進行檢索。
根據截圖顯示，辦公地點在武漢與“審核”有關的崗位分別有“審核主管”、“內容審核專員”、“審核”、“內容審核管理崗”、“審核經理”等，其中“內容審核專員”一崗職業要求中明確要求“有夜班、通宵班、每天工作十二個小時，做一休一，介意勿投遞”；“審核”一崗中則提到“上一休一，12h，有通宵夜班，介意勿擾”等。除此之外，有關“審核”的基礎崗位多半都會標注“能夠接受夜班安排”等要求，薪水為4-5K·15薪，工作內容包括對業務平臺視頻、文字、圖片審核等。
值得注意的是，2月8日，崗位職位要求已全部做出修改，刪除了對“工作十二個小時”“做一休一”等要求，只在要求中提出崗位人員要“抗壓能力強”，“接受夜班、倒班”。
根據統計，辦公地點位于武漢的審核崗分屬于“上海幻電信息科技有限公司”（簡稱“上海幻電”）和“上海嗶哩嗶哩科技有限公司”（簡稱“上海嗶哩嗶哩”）兩家公司。
根據天眼查顯示，嗶哩嗶哩是一個彈幕視頻分享網站，支持即時彈幕評論。公司運營主體為上海幻電，實際控制人為陳睿，持股52.30%，徐逸、李旎分別持股44.31%和3.39%。公司于2018年3月28日在美國納斯達克上市，2021年3月29日在香港聯交所上市。
上海幻電法定代表人為徐逸，上海嗶哩嗶哩法定代表人為鄭彬煒。
上海幻電和上海嗶哩嗶哩并無公司架構上的關聯，但陳睿和李旎分別擔任上海嗶哩嗶哩的總經理和監事。
該猝死事件中的受害員工究竟掛靠在哪家公司名下目前尚未明確。
另據網友投稿顯示，有人表示嗶哩嗶哩到現在還在要求強制加班，沒有加班工資，只有所謂kpi加分，大家都加班大家都加分，最后等于大家都沒加，實際到手和沒加班拿的一樣。
據嗶哩嗶哩港股招股書顯示，截至2020年12月31日，公司內容篩選團隊擁有約2413名員工，專門負責每周7天每天24小時審核及監控上傳到平臺上的內容。他們日以繼夜地工作，以確保篩選系統識別的標記內容在發布之前得到審核及確認。所有的內容在發布到公司平臺之前都需要經過兩個級別的審核程序。
所有其他內容（主要為用戶發布的彈幕）亦會由篩選系統進行自動篩選，利用人工智能篩選系統對彈幕進行語義分析，以分析、識別和篩除出不合適的彈幕。在直播方面，公司有一個獨立的監控小組，負責審核及監控主播的內容和活動，以及觀眾發表的彈幕。
或違反《勞動法》規定
按照之前的崗位規定，做一休一，每月工作天數為15天，每日工作時長為12小時，平均每月工作180小時。
據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
也就是說，勞動者每日工作時長不超過8小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日工作時間不得超過11小時，且每月最多有12天的工作時長可以為每天11小時。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
2021年8月27日，國家人社部和最高法聯合發布10個超時加班典型案例，為企業“劃紅線”，明確指出#奮斗不是用人單位規避法定責任的擋箭牌#，明確“996”和“007”都違法。
兩部門聯合向社會公開發布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規范用工；另一方面明確勞動者***預期，引導勞動者依法理性***。
2021年6月24日，快手公司宣布，將從7月1日起取消大小周；7月9日，字節跳動宣布公司于8月1日開始取消大小周。
本文源自中華網財經
