文/馬梓開

在職場工作多年，我發(fā)現(xiàn)一個較為普遍的現(xiàn)象，就是在很多公司中，老板很厲害，很精明，但是常務(wù)副總卻往往顯得平庸而無能。

比如說在A企業(yè)，老板魄力非常，雄心勃勃，但是偏偏常務(wù)副總是那種沒什么思維，沒什么思路，沒什么思想和個性，顯得特別平庸。

為什么這些平庸的人能得到重用而成為常務(wù)副總呢？

在這些老板的腦海中，究竟是怎么想的呢？

我認識很多老板，看到過這些老板周圍所重視的各色人等。

可以說，重用這些平庸的人，是多數(shù)老板的不二選擇。何以如此？排在第一位的，就是這些人誠實可信，對老板交代的事情總會認認真真地去落實。在老板眼里，這樣的人是不用擔(dān)心的，不用懷疑的，不用顧慮重重的。

這些雖然平庸，但是誠實可信的人，最為吸引老板的特質(zhì)，就是高可靠性。

對一個老板來說，一個能力高強但是未必可靠的人重要，還是一個能力平平但是非常可靠的人重要呢？多數(shù)能耐大的老板選擇的都是能力平平但可靠的對象。

這些人能力平平，但是不會欺騙老板，不會和老板躲貓貓，不會讓老板擔(dān)心或懷疑。所以，他們雖則平庸，卻很可靠。

除了可靠之外，這些能力平平的人，對老板來說最大的好處就是聽話。

老板說什么，他們就聽什么；老板讓做什么，他們就會去努力做什么。

當(dāng)然，因為能力平平，這些人時不時會出現(xiàn)工作不得力不給力的情況。但是，后面還有老板嘛。

這些人，就好比是老板意志的延伸，老板行動的延伸，老板眼耳舌身的延伸。老板看重的，就是他們的如臂使指，就是他們像個工具人一樣，吩咐干啥就干啥，從來不會質(zhì)疑老板，不會反問老板。

而當(dāng)老板對這種人發(fā)火時，這種人總會靜靜聽著，顯得特別聽話。

話說這樣的人，當(dāng)然是多數(shù)老板所喜歡的。

這些人能做到常務(wù)副總，除了聽話之外，除了可靠之外，他們對老板往往顯得忠心耿耿，他們有誠心，更有忠心。

他們把老板的事情當(dāng)成自己的事情，他們把公司的事情當(dāng)成自家的事情，他們把老板的吩咐看得無比重要，他們把老板的意志、老板的表態(tài)、老板的決定看得神圣無比。在他們面前，老板會感到自己更顯得像一個老板，會感受到做老板的由衷***。

話說誰不喜歡忠心耿耿的人呢？誰不喜歡自己說一不二的感覺呢？誰不喜歡那種踏踏實實的感覺呢？

恰巧，這種雖然看似平庸無奇的人，卻總能讓老板感到自己的優(yōu)越、感到自己的高大、感到自己的權(quán)威。所以，老板當(dāng)然樂得提拔他們了。

老板最擔(dān)心什么？當(dāng)然是失控啊！

老板最想要什么？當(dāng)然是可控啊！

你別給我說什么要利潤，要發(fā)展，要增長，如果公司不可控，這些想都別想！

站在公司長遠發(fā)展的角度看，站在公司穩(wěn)定經(jīng)營的角度看，站在公司避免風(fēng)險和波動的角度看，這些人雖然能力不咋地，但是也沒威脅啊！

他們沒威脅，就等于老板丟掉了一個大風(fēng)險，就等于老板獲得了一個可控性，就等于為老板的經(jīng)營上了一個保險絲。

也許你會覺得，自己要是老板的話，一定不回用這樣的人的。

可是等你真的做了老板再這樣說不遲哦！

我曾經(jīng)也對此百思不得其解，但是換位思考之后，立馬就明白了許多。

我們知道，那些能人，沒幾個沒脾氣的，沒幾個沒性子的，沒幾個情商特別出眾的。當(dāng)然這樣說不是以偏概全，也沒必要這么做。只是多數(shù)牛人，都有牛脾氣，都有自己的個性和鋒芒。

可是偏偏這些能力不咋地的人，善于團結(jié)別人，善于向每個人示好，善于帶給團隊更多的和諧。

在任何團隊中，和諧感總是特別重要的。沒有和諧，團隊哪里來的平衡與團結(jié)？沒有和諧，團隊哪里來的戰(zhàn)斗力和進取心？

有些老板可能也正是因為用了能干但是脾氣大的人之后才發(fā)現(xiàn)，這些人很不善于制造和諧空氣。

話說老板要聽話的，他們聽話；老板要忠誠的，他們忠誠；老板要可靠的，他們就是最可靠的；老板要沒威脅，他們就是沒有任何威脅的；老板要團隊和諧一點的，他們就偏偏能做到。

他們?nèi)蝿谌卧梗瘟R任打（當(dāng)然這里只是形容一下而已），不怕苦活和臟活，一心為老板謀幸福，一心為公司謀發(fā)展。雖然他們能力真的不咋地，可是老板放心哦！雖然他們顯得平庸而無能，可是他們忠心哦！雖然他們?nèi)逼橇Γ墒撬麄冋抢习逖壑械墓ぞ呷伺叮?/p>

所以，你也就別對老板為什么用這些平庸無奇的人感到納悶了！話說如果你也有這樣的“能耐”，說不定你也會成為老板眼中的香餑餑！（MZK）