推遲招聘、降薪、削減福利……資本市場(chǎng)寒流已至。

　　日前，由于持續(xù)的市場(chǎng)波動(dòng)使投資者趨于保守，海外資管公司正面臨著管理規(guī)模下滑的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)收益銳減的壓力，部分機(jī)構(gòu)開始積極控制成本，其中就包括對(duì)人力開支的削減。多家全球知名的資管機(jī)構(gòu)高管已表態(tài)，將推遲高級(jí)職位的招聘，由成本較低的低級(jí)員工填補(bǔ)相關(guān)崗位。同時(shí)，員工的薪酬和福利也有所削減，特別是激勵(lì)薪酬部分。

　　不過，由于宏觀環(huán)境整體不佳，員工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力也在增大。多家資管公司在嚴(yán)控人力成本之余，仍不忘向員工施以援手，與員工共渡難關(guān)。部分機(jī)構(gòu)表示，會(huì)幫助員工還清學(xué)生貸款。也有一些機(jī)構(gòu)增設(shè)專門款項(xiàng)，給收入較低的員工加薪。此外，一家頗具創(chuàng)意的機(jī)構(gòu)更是設(shè)立了專項(xiàng)基金，鼓勵(lì)員工貢獻(xiàn)創(chuàng)意，幫助公司削減開支。多家機(jī)構(gòu)表示，自己將盡力而為，在股東回報(bào)和員工的生活需要之間找到平衡。

　　節(jié)流“御寒”，嚴(yán)控人力成本

　　英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》日前報(bào)道稱，由于市場(chǎng)持續(xù)波動(dòng)，一些客戶對(duì)投資持觀望的態(tài)度，選擇暫時(shí)贖回資產(chǎn)。貝萊德、道富集團(tuán)、普信集團(tuán)等全球最大的基金公司正在采取降薪等措施控制成本。貝萊德CFO表示，公司計(jì)劃推遲增聘高級(jí)職位，并以成本較低的初級(jí)員工填補(bǔ)其他在招職位。

　　通脹飆升、市場(chǎng)下跌和客戶撤離對(duì)基金經(jīng)理的招聘規(guī)劃和薪酬構(gòu)成了壓力。迄今為止，主要股市經(jīng)歷了艱難的一年，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)下跌近12%，而MSCI全球指數(shù)下跌13.5%。

　　全球股市下跌以及隨之而來的客戶撤出，給機(jī)構(gòu)帶來的壓力越來越大，為了控制成本，基金經(jīng)理的薪酬總包正在減少，相關(guān)崗位的招聘也在推遲。此外，隨著通脹飆升至40年來的最高水平，員工的工資也有推漲的趨勢(shì)，一些資產(chǎn)管理公司正在削減開支以保護(hù)利潤(rùn)率。

　　此前，由于資產(chǎn)管理規(guī)模連續(xù)第二個(gè)季度下滑，貝萊德表示，將推遲招聘更高級(jí)的職位，并將用成本較低的初級(jí)員工填補(bǔ)其他空缺職位，以節(jié)省成本。貝萊德首席財(cái)務(wù)官GaryShedlin表示，正在將某些高級(jí)員工的招聘推遲到明年，同時(shí)嘗試在適當(dāng)?shù)那闆r下將其他一些職位降級(jí)。

　　道富銀行也報(bào)告稱，與去年同期相比，公司第二季度的資產(chǎn)管理規(guī)模下降了11%。這家總部位于波士頓的資產(chǎn)管理公司表示，工資和員工福利下降15%。“我們一直在積極管理我們的開支費(fèi)用，包括降低我們的激勵(lì)薪酬。”首席執(zhí)行官RonO‘Hanley說。

　　有類似情況的還包括普信集團(tuán)。該公司表示，上半年員工人數(shù)增長(zhǎng)了3%以上，但投資經(jīng)理在招聘方面表現(xiàn)得十分謹(jǐn)慎，因?yàn)樵谶@段時(shí)間，美國(guó)的自愿辭職人數(shù)也在下降。公司首席執(zhí)行官RobSharps表示，自愿離職率的下降“意味著我們的員工人數(shù)會(huì)大幅增加”。他表示，從現(xiàn)在開始直到年底，他都會(huì)非常小心，除非市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化。

　　平衡員工訴求，攜手渡過難關(guān)

　　盡管壓力重重，許多資管公司在嚴(yán)控成本之余，仍不忘給員工以支援，支持員工度過生活危機(jī)。

　　近期，CNBC在報(bào)道中指出，由于美國(guó)的物價(jià)上漲飛快，高達(dá)93%的聯(lián)邦學(xué)生貸款借款人表示，他們還沒有準(zhǔn)備好重新開始還款。面對(duì)這一情況，部分企業(yè)已經(jīng)伸出援手，幫助員工還清學(xué)生貸款。CNBC列出一份名單，名單上有30家企業(yè)，國(guó)際知名的資管公司富達(dá)也在其中。包括富達(dá)在內(nèi)，這些企業(yè)將以月或者以年為頻率，為學(xué)生償還貸款，付款范圍從50美元到數(shù)千美元不等，且通常具有最高的終身福利。

　　據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，英國(guó)投資平臺(tái)HargreavesLansdown在5月份向一些低薪員工支付了一筆名為“喘息空間”的款項(xiàng)。

　　資產(chǎn)管理公司Abrdn也宣布將在10月份將所有工資低于75000英鎊的員工的基本工資提高1500英鎊。這家上市公司報(bào)告上半年稅前虧損了3.2億英鎊，計(jì)劃關(guān)閉或合并其約五分之一的基金，以求削減成本。

　　過去幾年一直承受著較高的成本壓力，連續(xù)幾個(gè)季度被客戶提款的Jupiter資產(chǎn)管理公司表示，希望在年底前壓平浮動(dòng)薪酬。“我們正在謹(jǐn)慎地平衡股東回報(bào)與確保員工獲得適當(dāng)回報(bào)的需要。”Jupiter首席財(cái)務(wù)官WayneMepham表示。

　　宏觀經(jīng)濟(jì)不景氣，對(duì)其他產(chǎn)業(yè)的沖擊也不小，相關(guān)的企業(yè)正在積極尋找成本控制和員工利益的平衡點(diǎn)。例如，美國(guó)最大的報(bào)稅公司H&RBlock日前也面臨著削減成本的巨大壓力。據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道稱，H&RBlock也對(duì)員工的人數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，不僅如此，該公司還發(fā)起了“未來基金”，旨在鼓勵(lì)員工貢獻(xiàn)創(chuàng)意，幫助公司削減開支。這是一項(xiàng)公司內(nèi)部發(fā)起的創(chuàng)意項(xiàng)目，公司首席財(cái)務(wù)官TonyBowen表示，所有級(jí)別和部門的員工都可以將想法提交到內(nèi)網(wǎng)，并且可以評(píng)論他人的創(chuàng)意。

　　舉例來說，公司采購(gòu)團(tuán)隊(duì)中的某位員工發(fā)現(xiàn)，公司目前支付在購(gòu)買SSL證書的費(fèi)用比應(yīng)該支付的要多得多，這位員工找到了一家定價(jià)合理的新供應(yīng)商，幫助公司從這筆交易中節(jié)省了100萬(wàn)美元。Bowen表示，提出切實(shí)節(jié)約成本想法的員工都會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，比如iPad或其他總計(jì)約1000美元的禮物。

　　責(zé)編：王璐璐